A Administração de Recursos Humanos (RH) no setor público envolve a gestão de pessoal em órgãos e entidades governamentais, com o objetivo de garantir que a força de trabalho pública seja eficiente, motivada e alinhada às metas e políticas governamentais. Essa área abrange várias responsabilidades e desafios específicos:
1. Recrutamento e Seleção: A administração de RH no setor público realiza concursos e processos seletivos para preencher vagas, garantindo que os candidatos sejam escolhidos com base em mérito e critérios objetivos, de acordo com leis e regulamentos específicos.
2. Desenvolvimento e Capacitação: Promove a formação e o desenvolvimento contínuo dos servidores públicos, com programas de treinamento e capacitação para melhorar suas habilidades e competências, alinhando-as às necessidades institucionais e às exigências do cargo.
3. Gestão de Desempenho: Implementa sistemas para avaliar o desempenho dos servidores, assegurando que os objetivos institucionais sejam cumpridos e que haja reconhecimento e recompensa para o bom desempenho.
4. Administração de Benefícios e Remuneração: Gerencia a estrutura de salários, benefícios e vantagens para os servidores, respeitando as leis e normas que regulam a remuneração no setor público.
5. Compliance e Regulamentação: Garante que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos que regem o setor público, como estatutos dos servidores e normas específicas de cada esfera governamental.
6. Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas: Lida com questões de conflitos e negociações com sindicatos e associações de servidores, buscando soluções que preservem a harmonia no ambiente de trabalho e atendam aos direitos dos trabalhadores.
7. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Contribui para o planejamento estratégico do órgão ou entidade, alinhando as políticas de RH com os objetivos institucionais e as demandas sociais.
8. Saúde e Bem-Estar: Implementa políticas e programas voltados para a saúde, segurança e bem-estar dos servidores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
9. Gestão de Carreiras e Mobilidade: Coordena a progressão de carreiras, promoções e mobilidade entre diferentes cargos e órgãos, incentivando o desenvolvimento profissional e a experiência diversificada.
10. Tecnologia e Inovação: Adota tecnologias e ferramentas modernas para otimizar processos de RH, como sistemas de gestão de pessoas, automação de processos e análise de dados para suporte à decisão.
A Administração de Recursos Humanos no setor público é fundamental para o bom funcionamento das instituições governamentais, assegurando que a gestão de pessoal seja realizada de forma ética, eficiente e de acordo com as necessidades da administração pública e da sociedade.
Artigo: Os trabalhos finais são entregues em formato de artigos para que os alunos tenham a possibilidade de publicá-los e aprimorar ainda mais o currículo.
Networking: Tão importante quanto os conhecimentos adquiridos é saber como tirar proveito da rede de contatos. Na UNIB, o curso oferece disciplinas em comum com outros programas da área de educação para que os alunos possam aumentar sua rede de conhecimentos e contato com profissionais de outras áreas.
Integração: Integra a comunidade externa com a comunidade acadêmica do curso por meio dos projetos desenvolvidos pelos corpos discente e docente.
Prática profissional: Atividades práticas permitem o contato real com a profissão, bem como a troca de experiências com profissionais da área.
Periódicos especializados: Os alunos contam com acesso gratuito a periódicos nacionais e internacionais.
Corpo Docente qualificado: A Universidade Ibirapuera conta com um corpo docente de sólida experiência profissional e acadêmica em suas respectivas áreas de atuação.
14 meses
Flexível
- Cultura e Filosofia Educacional;
- Tecnologias Educacionais;
- Educação Ambiental e Cidadania;
- Pedagogia, Andragogia e Gerontologia;
- Metodologia e Técnica de Pesquisa;
- Didática do Ensino Superior;
- A Especificidade e a Conceituação da Psicopedagogia;
- Psicopedagogia e as Áreas do Conhecimento;
- Psicopedagogia Hospitalar;
- Psicopedagogia Empresarial;
- Psicopedagogia Educacional;
- Diagnóstico e Intervenção Psicopedagógica.
- Selo Instituição Socialmente Responsável, certificado pela ABMES.
- Estrutura completa de laboratórios e Clínicas-Escola para aprender na prática.
- Corpo docente composto 80% por profissionais mestres e doutores, com experiência sólida em suas áreas de atuação.
Por que estudar na Ibirapuera
A Universidade Ibirapuera possui sólida experiência na área da Educação. Oferece cursos de graduação, autorizados pelo MEC, nas modalidades a distância e presencial, bem como cursos de pós-graduação lato sensu.
O corpo docente da instituição é composto por mestres, doutores e especialistas garantindo a qualidade no processo de ensino – aprendizagem.
Conta com uma infraestrutura completa de salas de aula, laboratórios, clínicas de atendimento ao público, além de um amplo estacionamento.
Os coordenadores sempre realizam grandes eventos, potencializando a aquisição de conhecimento e favorecendo o contato com profissionais destaque de cada área, inclusive a nível internacional.
